編者按禾豐創(chuàng)立20年，在不同的發(fā)展時期，涌現(xiàn)出不同的好的業(yè)務(wù)代表，他們在銷售崗位上成長為禾豐如今的好的管理者。他們有著怎樣的成長故事？有怎樣的難忘經(jīng)歷？有怎樣的...

“二十多年前，這個世界上沒有你們；七八十年后，這個世界還是沒有你們。人生都是從零開始又歸零的過程，但是，生命的軌跡卻是千差萬別，而形成這種差別的原因在很大程度上...

隨著飼料行業(yè)競爭的加劇，各大小飼料企業(yè)為了擴大銷售市場，提高市場占有率，普遍采取了賒欠方式。面對賒欠風(fēng)險的不斷加大，企業(yè)應(yīng)把合理有效地防范和控制賒欠款風(fēng)險作為企...

在荷蘭皇家德赫斯公司駐禾豐技術(shù)總監(jiān)Jan Cortenbach先生的引薦下，我們認(rèn)識了蒙古的兩位客戶，開始與他們接觸。2014年4月，農(nóng)大禾豐的蛋雞料與沈陽反芻...

閱讀《把信送給加西亞》是從此書的序開始的。序中介紹這是一本“不合時宜”的偉大作品，而此書風(fēng)靡全球的速度以及人們對它的熱衷讓我產(chǎn)生了濃厚的興趣：這是一個怎樣的故事...

他是禾豐集團第 一個水產(chǎn)專業(yè)畢業(yè)的本科生，他曾是禾豐集團最年輕的總經(jīng)理。集團常務(wù)副總裁高全利形容他“文武雙全，朝氣蓬勃，胸懷大志，既敢與天公試比高，又腳踏實地，...

早在一年前，禾豐牧業(yè)常務(wù)副總裁高全利就已經(jīng)提出，我們正在面臨市場轉(zhuǎn)型、客戶轉(zhuǎn)型、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的三大轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略。在新的市場形勢下，關(guān)內(nèi)區(qū)的銷售重心已經(jīng)從渠道完全轉(zhuǎn)型...

編者按: 遼寧逛大集電子商務(wù)有限公司成立于2015年5月15日，是遼寧省重點電子商務(wù)示范單位、遼寧禾豐牧業(yè)股份有限公司重要投資企業(yè)。逛大集充分發(fā)揮禾豐集團20年...

印度是南亞最 大的國家，古老且歷史悠久，被稱為世界四大文明古國之一。印度對于我們來說，既熟悉又陌生。熟悉的是唐代玄奘去“天竺之國”印度學(xué)習(xí)佛法早已是家喻戶曉，陌...

青島禾豐牧業(yè)有限公司位于青島平度市大澤山鎮(zhèn)淄陽河南岸，北與煙臺萊州市接壤。這里區(qū)位優(yōu)勢明顯，緊鄰218省道，距離萊州港35km，濰坊火車站90km，青島流亭機場...

2015年上半年大連禾豐實現(xiàn)銷量23248噸，比2014年同期銷量凈增長9805噸，增長率為73%。上半年月均銷量3874噸，創(chuàng)造了大連禾豐的半年期銷量歷史紀(jì)錄...

題記：遼寧禾豐與黑龍江勃利五方集團合作多年，到我已是第六、七任業(yè)務(wù)人員，五方與禾豐的親密關(guān)系自不必說，五方董事長王洪強先生為人大度、幽默，果斷中有智慧，細膩中有...

初識集團貿(mào)易總監(jiān)李俊是在2007年9月，我作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生到遼寧愛普特參加面試，當(dāng)時面試的主考官正是李俊總監(jiān)。記得當(dāng)時李總特別和藹可親，整個面試過程始終面帶微...

互聯(lián)網(wǎng)金融概況2014年3月5日，國務(wù)院總理李克強在十二屆全國人大二次會議上作政府工作報告時提出了要制定“互聯(lián)網(wǎng)+”的行動計劃，同時，第 一次提及互聯(lián)網(wǎng)金融，“...

又到了新玉米收獲的季節(jié)，每年到這個時候，很多從事養(yǎng)殖業(yè)的朋友都想盡早使用新玉米，尤其是自己配料的養(yǎng)殖場，在玉米儲備不足時，新玉米使用更迫切，但在使用過程中卻遇到...

自2012年集團成立水產(chǎn)事業(yè)線，禾豐水產(chǎn)事業(yè)發(fā)展迅速，2012年沈陽水產(chǎn)銷量達到9萬噸，成為北方很大的淡水魚飼料生產(chǎn)企業(yè)，禾豐水產(chǎn)進一步推進了向南方發(fā)展的步伐。...

在集團總部的人力資源辦公室里，人事經(jīng)理毛艷春的那張辦公桌經(jīng)常處于“閑置”的狀態(tài)，更多的時候，她的聲音只出現(xiàn)在總部每周一上午的部門例會的視頻電話里，或者領(lǐng)導(dǎo)和同事...

沈陽是我離開家到過的第 一個城市，在這里上大學(xué)，在這里工作，在這里和老公建立了新家，我最可愛的寶寶也在這里出生，一晃來到沈陽已經(jīng)13年了，這里的一切讓我感到親切...

時間一點一滴地流逝、不知不覺中便稍縱即逝，猶如白駒過隙。走進禾豐的日子仿佛就在昨天，作為禾豐的一員由衷地感到驕傲，禾豐的成長也是每一個員工的成長，她記錄著每一個...

不值得定律可理解為：不值得做的事情，就不值得做好。這是一個心理學(xué)領(lǐng)域的管理學(xué)定律。當(dāng)你對自認(rèn)為不值得做的事伴以冷嘲熱諷、敷衍了事的態(tài)度時，往往不會有好的結(jié)果，即...