公司要搬家了。

從繁華市區搬到50公里以外的遠郊。

如果是你聽到了這個消息，會作何反應？

搬！和公司談條件，給我增加補助。

不搬！賴著，看公司怎么辦。

雖然“錢多事少離家近”不可不謂是對職場人未來的一種透支，

但這依然是大多數上班族追捧的。

到底該如何看待這類問題？

真的把公司和員工緊密聯系在一起的是什么呢？

永遠的利益？管理的藝術？

也許看完下面這個故事，你會有新的理解。

長春禾豐作為禾豐集團成立較早的一家分公司，至今已有十三年的歷史了。原廠址位于長春市經濟技術開發區，交通便利，距離工廠十幾分鐘車程就是居民區，有這么便利的地理位置優勢，在集團內分子公司中是很少有的。大部分員工都在公司附近買了房，成了家立了業，不奢望“錢多事兒少”，至少是過上了“離家近”的幸福生活。

近幾年，隨著長春城市發展的需要以及環保政策的出臺，大型貨車逐漸不允許進出主城區，也出于公司銷量增長較快，原有生產條件支撐有一定困難。所以在2012年長春禾豐向總部申請后，做出了建立新工廠的決定，新廠廠址位于長春市農安縣開安鎮萬寶村，距離家住老廠附近的員工上下班往返路程超過了100公里。這就意味著：員工們要比原來多花近兩個小時的時間在上下班的路上。對于北上廣大都市的上班族來說，這可能不算什么，但對于習慣了“離家近”的人來說，數九寒天披星戴月，晚點兒起床早點兒到家是多么重要。這個變化完全打亂了長春禾豐每位員工的生活軌跡。

吉林區馮雪松總監以及長春禾豐孫義勇總經理對這個問題非常重視，他們提前一年向員工公布了這個消息，提醒員工提早做好準備。但隨著搬遷日期的臨近，一直沒有員工表態。面對這個情況，管理者以為大家是礙于情面不好意思提，但是擔憂一直都在心中，管理者也曾為此做好了招聘新員工的準備。

2016年10月26日，長春禾豐正式搬遷新址。直到搬遷結束，全體員工聚餐燎鍋底，還是沒有一位員工提出離職申請。至此，管理者才確信，長春禾豐全體員工，真是一個都沒少。這件事情，對于公司管理者來說不單單是感動，更是對全體員工由衷的感謝。

面對我們的采訪，

吉林區管理者是這樣說的：

吉林區總監  馮雪松：

在從老廠搬到新廠之前，有一年多的準備時間。在這一年多的時間里，我有很多的擔憂，但很擔憂的是：我們的老員工能有多少跟去新廠。新廠在一個偏遠的農村，不用說上班不方便，就是習慣于城市生活的年輕人能去那偏僻的小鎮過“農村”生活嗎？于是我們在每次開會甚至私下里經常試著詢問員工的想法，但每次詢問都沒有人提出不去新廠。莫非大家不好意思說？我想那就等吧，也許真到搬家的時候就“露餡”了！公司于2016年10月26日正式搬到了新廠到現在，果真一個也沒少！

我一直在苦苦思索：是什么能讓我們的員工全部來到了這個偏僻的小鎮呢？是辦公環境好嗎？不是，因為比我們條件好的企業數不勝數！是我們的待遇比同行的高嗎？也不是，我知道，我們的工資水平很多位于同行的中上水平！那是什么原因呢？通過和我們部分管理者和員工探討了解到：是根植于員工心里的禾豐企業文化，讓他們感覺到在這樣的公司工作，能夠把全身心的力量用在工作上，不用過多地考慮人和人之間的關系，更多感受到的是公司對員工的人文關懷；是公司未來發展的空間，讓員工感覺到自己未來發展前景廣闊以及公司會給他們搭建更廣闊的發展平臺。多么讓人感動的理由！其實我一直秉承著一個觀點：經營企業就是經營人才，有了人才，有了人才的團隊，其他的如銷量、效益的提高與增長都是長久的、自然的！

讓我們再聽聽長春禾豐員工是怎么說的：

品控主任  豪冬梅：

公司同事之間相處得像家人一樣，在一起很開心，我為能在禾豐工作而感到很幸福。作為一個與禾豐結緣十年的員工，對企業有著深厚的感情。公司為了班車的問題，一直很積極的解決，讓我們能很開心的上班。領導亦師亦友，既是合作伙伴，又是生活上的朋友。在禾豐工作能不斷提升自己，專業上的技能可以不斷更新，讓自己變得更好。

后勤幫廚  王雪梅：

長春禾豐的每位員工相處得如同兄弟姐妹，這是一個有親和力的公司。我來新廠參觀時就看到整潔的辦公樓，很好的車間設備，整個廠區讓人倍感溫馨。公司還配有班車、宿舍，讓員工沒有后顧之憂，能安心工作。雖然路途遙遠點兒，但還是很開心的。所以，我們沒有理由退縮，只有前進，配合領導的工作，讓我們的公司走得更遠、更長久。

采購主任  王海英：

我覺得這個崗位的好多事情是我經手的，需要我去處理，去做好。我就是堅持有始有終，有那么多的事情需要我，我就跟隨著來了。

營業室經理  管春紅：

我是2006年大學畢業后就一直在禾豐工作，從最初的不諳世事，工作上小錯不斷，到現在可以獨當一面，特別要感謝領導對我的栽培與鼓勵！感謝同事們對我的幫助與理解！感謝客戶朋友們對我的認可！十年間我和我的小伙伴們在工作上并肩作戰，生活中更似親人。我是從長春禾豐寢室“出嫁”的；我買房子的參謀團和后援團是同事；生寶寶時送我去醫院，陪我全程檢查的是同事……所以長春禾豐搬新廠，對于我來說就像是從普通的兩室一廳搬到寬敞明亮的大別墅一樣，盡管上班的路途變遠了，但標準化工廠的硬件實力，優越的辦公環境，團隊成員的默契配合，更是我所向往的。更相信我們長春禾豐的業績也會像新工廠一樣越來越好！

不管你是否承認，企業文化都不是幾張PPT所能涵蓋與表達的。

“她”是感于心，踐于行；“她”是春風化雨，潤物無聲。

“她”更是公司與員工共同遵循的價值觀。

企業文化到底能起多大作用，我想禾豐人的心里是最清楚的。

如果沒有長春禾豐管理者們在企業文化方面多年的深耕細作，

恐怕也不會有今天“一個都沒少”的好的結果。