在一檔綜藝節目，評委章子怡發飆扔鞋，怒懟鄭爽，節目播出第二天就榮登熱搜榜。看慣了常規節目的其樂融融，吃瓜群眾直呼過癮，兩邊粉絲開始口水大戰，各媒體也借題發揮多角度報道。
一貫看影視劇不看顏值只論演技的我，今日不想評論鄭爽，咱們今天就嘮嘮，章子怡到底憑啥懟鄭爽？
回顧一下現場畫面，起因是評委要求鄭爽和任嘉倫即興表演，而鄭爽表演不到位，還一直笑場。
對此，劉燁表示特別滿意。
章子怡問他，你滿意什么？他們一點信念感都沒有，你滿意什么？
章子怡還把劉燁砸在桌子上的鞋，扔了出去，非常霸氣。
章子怡懟的不是鄭爽這個人。
懟的是你不職業
演員是一種職業，和教師、醫生、律師一樣，是一種職業。
而章子怡立足于職場，履行一個職場前輩的義務，對后輩進行指導與提點。
演員就應該有個演員的樣子，知乎上有人說，一個演員的演技不好，和醫生的醫術不好，性質是相同的，都是業務水平差。
干什么像什么，是任何一個職場人應該恪守的原則，這才是職業化的體現。
而站在旁邊指手畫腳的、在企業中的我們，做到這樣了嗎？
你做到你的崗位應該有的樣子了嗎？
懟的是你不敬業
在章子怡看來，笑場，是一種態度，是對演戲不認真的態度，是對觀眾不負責的態度。
而恭敬嚴肅、認真負責的態度，在職場叫做敬業。
鄭爽的失策在于沒有認真對待評委要求的即興表演，反正比賽的表演已經結束了啊。
可影后的標準是，只要站在臺上表演，每一秒都是演員，每一秒都要全力以赴。
敬業的態度要求我們，只要在工作崗位一刻，就要對工作負責；只要是交辦給你的工作，就應認真完成。
這種只干KPI，不干不相干的態度到頭來坑的是自己。
遇到章子怡式的領導，是最 好的運氣
說到底，這畢竟是一個綜藝節目，有人說章子怡太過嚴苛，對后輩不夠寬容。
即使面對娛樂的鏡頭，章子怡沒有違心的夸贊，看見后輩不職業不敬業，敢于扔鞋言傳身教，直擊問題一針見血。
這也許對于鄭爽是寶貴的一課，受用終生。
嚴師出高徒，誰的職場，不是一邊挨罵一邊成長？
職場那么大，遇到這樣嚴格、高標準的領導，這樣還愿意罵你、指導你的領導，是最 好的運氣！
話說回來，面對章子怡的發飆，鄭爽沒有像很多職場新人一樣懟回去，而是用殿堂級的瞪眼、微笑接受前輩的訓斥，也是好樣的。
因為光遇到好領導還不夠，你也得接受批評，肯學肯干，這樣才能不斷提升。
章子怡憑啥懟鄭爽
拍《我的父親母親》的時候，她穿著好幾條棉褲在雪堆里打滾，一天要跑三千多米，曾累得暈了過去。為了拍好《臥虎藏龍》，她成了李安口中拿臉撞墻的人。《一代宗師》拍了三年，《2046》拍了五年，最后才能交出一份觀眾滿意的視覺盛宴。
所以，章子怡19歲就獲得柏林電影節銀熊獎；26歲成為戛納電影節最年輕的評委。30多歲就已經是奧斯卡終身評委。
這些，才使她有足夠的底氣來訓斥鄭爽。
章子怡的成功不是偶然，是含辛茹苦的付出，是堅定不移的信念，是跬步千里的積累，是水滴石穿的堅持。
打鐵還需自身硬，只有你真的行了，才是一切的資本。
最后，總結一句，在演藝界尚用能力互懟，在職場請靠實力說話。
