文/龍吉區(qū)產業(yè)化事業(yè)總監(jiān)        馮雪松

回望禾豐公司1995年創(chuàng)立以來，經過以金衛(wèi)東董事長為核心的所有禾豐人26年的不懈奮斗，已由一個白手起家的科技型創(chuàng)業(yè)公司成長為中國馳名、在全球飼料工業(yè)舞臺上頗具影響的大型企業(yè)集團。在禾豐公司的奮斗征程中，憑借“知識就是力量”這一突出的文化基因，面對眾多未知和不可控的社會環(huán)境及企業(yè)競爭壓力，即“用學習對抗未知”。作為一名禾豐人，愿我們都能持續(xù)做到，用學習對抗工作中的未知，用拼搏鑄就禾豐事業(yè)的輝煌。

一、用心學，感悟企業(yè)文化，在未知中永葆赤子之心

談到學習，我們要向書本學習，要向實踐學習，要向內行和專家學習，要向老前輩學習。學習知識是一種學問，學習他人是一種美德。仁厚的人看到別人的長處，挑剔的人看到別人的短處；謙虛的人學別人的長處修煉自己，自大的人借別人的短處膨脹自己；樂觀的人學習別人而激勵自己，悲觀的人自慚形穢而放縱自己……金衛(wèi)東董事長就是一位特別愛學習的管理者，每年都會閱讀大量企業(yè)管理、技術、文學等方面的中外作品，董事長到哪里都能贏得別人的尊敬并結識很多朋友，這與他的博學多才、知古通今是分不開的。2020年董事長要求每一位管理者都要學習《免疫學》、《營養(yǎng)學》、《生理生化學》、《飼料學》等課程，把學到的知識用到工作和生活當中，來解決我們對工作和生活的未知。作為一名禾豐人，我們要用心學，感悟企業(yè)文化，了解企業(yè)歷史，傳承企業(yè)基因，在未知中永葆赤子之心。

二、實心學，敢于攻堅克難，在未知中常懷探索之心

禾豐公司傳承下來的優(yōu)秀企業(yè)文化即是用學習進取來對抗未知帶來的不安和惶恐。我們都看過恐怖電影，讓我們感到恐懼的往往不是那些恐怖角色本身，而是在恐怖角色出現之前，由于對他們的未知而產生的巨大的壓抑恐嚇心理。在我們的實際工作生活中，許多焦慮和擔憂也正是來自于對待一件事物的未知性。之所以人們會很緊張，是因為人們對事物不夠熟悉、不了解事物的原理，由于未知和無知而憑空生出許多恐懼和擔憂，其實這些都是可以規(guī)避的。邱嘉輝總裁在每個月的總結分析會上強調最多的兩個詞就是：對標和復盤。對標就是在公司、在同行中找到適合自己的標桿，不斷地學習，在規(guī)定的時間里趕上或者超過自己的標桿，只有不斷地學習和超越，個人和企業(yè)才能立于不敗之地。復盤的本質就是事在人為，復盤事情做得對不對；復盤公司戰(zhàn)略，公司做事情的方向對不對；復盤過去半年里選用育留的效果好不好，班子搭得行不行，團隊帶得好不好；復盤的目的是下一步怎么作為，下一步的升級打法是怎樣的……就是為了落地，為了把工作做得更好。這些都需要我們不斷地學習，不斷地自我否定。作為一名禾豐人，我們要實心學，勇于攻堅克難，通過不斷持續(xù)的學習，把未知變?yōu)橐阎粗謶郑谖粗谐烟剿髦摹?/p>

三、真心學，強化工作本領，在未知中保持務實之心

一個人賴以成功的最大基石就是自己的學習能力。在這個日新月異的時代，要想緊跟時代潮流，不被時代所拋棄，就得通過不斷學習，強化工作本領，保持務實之心。只有不斷用學習來對抗未知、對抗自己薄弱之處的人，才能真正掌握自己的人生，甚至引導時代的潮流。當下社會人工智能飛速發(fā)展，給傳統(tǒng)崗位帶來極大挑戰(zhàn)，但任何技術的發(fā)展，都離不開人的能動性與主動權。在時代發(fā)展中，會淘汰一些落后的行業(yè)，但會衍生出更多更有活力的行業(yè)，同時也會需要更多更為拔尖復合型的人才。說到底，我們要隨著時代發(fā)展不斷充實自己，樹立善于學習的理念。禾豐副總裁邸國就是一位對自己要求特別嚴格的管理者，也是學習能力特別強的管理者，無論面對的是經銷商、供應商，還是行業(yè)大咖、政府領導，和他們的交流都能夠游刃有余，這與他淵博的知識和豐富的閱歷是分不開的。在管理龍吉區(qū)繁忙的工作中，每天都工作學習到很晚，帶領龍吉團隊攻堅克難，使龍吉業(yè)務邁上一個又一個新臺階。他每年都看千余篇有關管理的文章，還倡導成立了龍吉成長訓練營，帶領大家一起學習，不斷提高團隊的凝聚力和向心力。作為一名禾豐人，我們要真心學，不斷強化工作本領，通過學習來提高自己應對新環(huán)境的能力，在未知中保持務實之心。

四、篤心學，培養(yǎng)格局意識，在未知中堅守奮進之心

曾國藩的祖父曾留下八字家訓：“書、蔬、魚、豬，早、掃、考、寶”。其中第一條就是“書”，這里的“書”就是指讀書、學習。只有不斷學習才能掌握立身的知識和技能，才能有更先進的思想思維，才能跟上時代發(fā)展的腳步而不落后。所以，如果不想在未知的將來被大浪沖刷掉隊，不斷地學習、提高自己才是最佳方法。網絡上有一個流行的段子：“郵局不努力，順豐就愿意替它努力；銀行不努力，支付寶就愿意替它努力；電信不努力，微信就愿意替它努力；商場不努力，淘寶、天貓就愿意替它努力！今天，如果你還在抱怨、不愿努力，不愿學習，那么就一定有人愿意替代你，替你努力！你不成長，別人一定會成長，沒人會等你！”這段話雖有些詼諧，但不無道理。志之所趨，無遠弗屆；志之所向，無堅不入。作為一名禾豐人，我們要篤心學，培養(yǎng)格局意識，面對新的禾豐發(fā)展目標，保持發(fā)展定力，不斷學習，在未知中堅守奮進之心。

我堅信，學習只有進行時，沒有完成時，學習永遠在路上。我堅信，只要我們用學習對抗未知，未來就一定會有更大的收獲，我們的目標、夢想就一定會實現。我堅信，我們禾豐人可以繼往開來，砥礪前行，用學習對抗工作中的未知，用拼搏鑄就禾豐事業(yè)的輝煌，共同創(chuàng)造屬于我們的偉大事業(yè)，為“千億禾豐”添上自己永恒的一筆！