有這樣一群禾豐人，他們沒有激情的演講，沒有讓人矚目的驕人業績，沒有掌聲和鮮花。他們默默無聞，他們甘于奉獻。他們用雙手撐起公司對自己的信任，他們用肩膀扛起自己對公司的責任，他們在用心為自己，也為禾豐書寫著美好的未來。
他們就是禾豐最普通的、最基層的生產工人。
他們不辭辛苦、滿懷熱情，他們日復一日、年復一年。頭頂著炎炎烈日，腳下是滾燙的車廂，裝卸工人常年揮汗如雨，可這并不是他們最苦最累的工作。每到夏末秋初，玉米倉要徹底清倉，偌大的玉米倉，里面的溫度甚至超過了40度，不要說在里面干活兒，就是進去呆上片刻，都會汗流不止。再加上倉底厚厚的粉塵，即便是戴上最 好的防塵口罩，那種令人窒息的感覺，也不是一般人能夠承受的。清倉之后再看看他們，渾身上下全是土色，就像是一尊尊剛出土的雕塑，唯有明亮的眼睛和他們憨厚的笑容，證明這是一個個活生生的人。他們的工作服，總是在肩膀處先磨破，他們肩上扛下來的，不僅僅是一袋袋原料，更是整個生產部正常運轉的基本保證。
如今的飼料生產，機械化程度越來越高，車間中往來忙碌的叉車，快捷高效的機器人碼垛機，將工人們從辛苦的搬運中解脫了出來?？此戚p松的叉車工，從早到晚，從夏到冬，只要車間的設備在運轉，他們就要開動叉車配合裝卸、搬運原料。夏天酷熱，在叉車上一坐就是一整天，褲子都濕透了；冬季嚴寒，在車上缺少運動，唯有多加衣物才能抵御寒冷。說起機器當然就離不開機修工人。機修工奇思妙想，勇于創新，為公司節約了許多成本。為了保證設備正常運轉，他們精心維護保養設備，遇到緊急故障，常常放棄休息，加班加點，保證了生產工作的正常進行。他們都在任勞任怨、無怨無悔地為禾豐貢獻著力量。他們是最可愛也是最可敬的禾豐人。
我是禾豐的六年員工，而在農大禾豐的生產部，如果按工齡排序，我都不能排進前十名。農大禾豐生產部的三十多人中，有近三分之一的老員工，甚至在他們中間，還有十年、二十年的禾豐人。從當年山上的老廠，他們就扎根在禾豐，盡管那時的設備簡陋、廠房破舊，生活條件艱苦，可他們在農大禾豐一代又一代管理者的帶領下，勵精圖志，奮發向上，用自己的行動詮釋著禾豐精神。2009年，農大禾豐在遼中喜建新廠。廠房變新了，設備先進了，這些可愛的禾豐人，對農大禾豐的感情也更深了。在姜軻東總經理的感召下，他們緊緊追隨著農大禾豐發展的腳步。家離得遠了，不怕！舉家搬遷，孩子轉學……用他們的話說，農大禾豐在哪里，哪里就是他們的家。
可以這樣說，老員工是一個公司最珍貴的財富。有人臨時請假，他們總能及時補位，遇到臟活兒、累活兒，他們帶頭上前。不講條件，沒有抱怨，他們的態度帶動了整個生產部團結向上的氛圍。每當遇到節假日備貨，往往需要加班生產。生產部的全體同仁們經常從清晨忙到夜晚，中間僅有吃飯時的休息時間。有的人手指干燥開裂，依然忍著疼痛掛袋縫包；有的人感冒發燒，依然咬牙堅持投料；有的人家中有事，卻不忍心請假……因為他們知道，在定崗定編減員增效之后的生產部，每個人都是最精干的中堅力量，如果自己缺崗，剩下的兄弟們就會多付出一份辛苦、一份勞累。
我在加盟禾豐的最初，曾經有一段時間追尋過這種團結、這種凝聚力的根源。在公司的內部期刊上，我讀到了一篇篇激人奮進的文章。在與公司同事的交流中，切實感受到了那種凝心聚力的氛圍。在這群可愛的工人中間，可能沒有人能夠講出禾豐文化的具體內容，但他們知道，農大禾豐給了他們家一樣的溫暖，家一樣的踏實。于是我明白了，在農大禾豐，管理者們正在用自己的行動踐行著禾豐文化。不用過多的言傳，身教勝過一切。在
生產部的羊年聯歡會上，公司保潔員張艷芝動情地說：“感謝農大禾豐給了我們一家三口在一起工作的機會，我們會在工作中盡職盡責，用實際行動回報公司?！倍嗝促|樸的話語??！我相信這發自她內心深處的感謝代表了所有禾豐勞動者的心聲。
禾豐的每一家公司都有著一群這樣的工人，他們雖然文化不高，說不出什么至深的道理，但他們傳承了中華民族的諸多美德。他們淳樸、實在、勤奮、努力，他們用雙手、用肩膀、用真心回報著禾豐對他們的愛。他們所展現出來的是他們獨有的豐采。
附上農大禾豐生產團隊名單，無論他們能否與我一直工作在農大禾豐，無論我們與農大禾豐能一起走多遠，他們每一個人，都將深深地印在我的腦海之中。
鄭海金 18年員工 陳耀東 14年員工 廖豐宇 13年員工 邵景云 12年員工
姜 靜 12年員工 肖獻義 12年員工 黃 福 11年員工 楊 偉 8年員工
彭守才 8年員工 王學軍 7年員工 王學文 7年員工 賈艷龍 7年員工
劉昭旭 7年員工 單德鵬 6年員工 劉國峰 6年員工 王新安 6年員工
韓 超 6年員工 楊紅霞 6年員工 趙福國 6年員工 邵利豐 5年員工
沈星舟 5年員工 王振武 5年員工 劉雙昌 5年員工 張金剛 5年員工
鄭云波 5年員工 王國君 4年員工 劉 杰 4年員工 石洪明 3年員工
孫國軍 1年員工 李 波 1年員工 袁忠專 1年員工
